Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu, Meclis Genel Kurulu’nda beş ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde ücretlerin elden ya da nakit yerine banka hesabı üzerinden ödenmesini öngören yasa tasarısına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
“Hedef şeffaf ve denetlenebilir bir sistem”
Tasarıyla ücretin ne kadar olduğuna değil, nasıl ödendiğine odaklanıldığını vurgulayan Hasipoğlu, amaçlarının işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi zorlaştırmak değil; ücret ödemelerini şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir hale getirmek olduğunu söyledi.
Beş çalışan sınırı gerekçeli belirlendi
Hasipoğlu, beş ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinin kapsama alınmasının rastgele bir tercih olmadığını belirterek, küçük esnaf ve mikro işletmelerin korunmasının hedeflendiğini, kayıt dışılığın ve usulsüzlük riskinin arttığı ölçeğe odaklanıldığını kaydetti. Banka yoluyla ödemenin, çalışanın ücretini tam, zamanında ve ispatlanabilir şekilde almasını güvence altına aldığını ifade etti.
Uygulama 31 Mart 2026’da başlıyor
İşletmelerin yeni sisteme hazırlanabilmesi için geçiş süresi tanındığını dile getiren Hasipoğlu, düzenlemenin 31 Mart 2026 tarihinde yürürlüğe gireceğini açıkladı.
Elden ödemedeki sorunlara çözüm
Elden ödeme uygulamalarında sıkça görülen eksik ödeme, bordro ile fiili ücret arasındaki farklar, fazla mesai ve primlerin gizlenmesi gibi sorunların önüne geçilmesinin hedeflendiğini söyleyen Hasipoğlu, düzenlemenin işvereni cezalandıran değil, çalışanı koruyan bir sosyal devlet uygulaması olduğunun altını çizdi.
Kayıt dışılıkla mücadelede önemli adım
Banka üzerinden ücret ödenmesinin, sosyal sigorta primlerinin doğru yatırılmasını, vergi matrahının gerçek ücret üzerinden oluşmasını ve denetimlerin daha hızlı ve etkin yapılmasını sağlayacağını belirten Hasipoğlu, bu sayede kamu gelirlerinin korunacağını ve haksız rekabetin önleneceğini ifade etti.
Avrupa normlarıyla uyum vurgusu
Düzenlemenin yalnızca KKTC’ye özgü olmadığını belirten Hasipoğlu, Avrupa ülkelerinde ücretlerin uzun yıllardır banka veya izlenebilir ödeme araçlarıyla ödendiğini hatırlatarak, tasarının Avrupa normlarıyla uyum iradesinin açık bir göstergesi olduğunu söyledi.
“Çağdaş bir sosyal hukuk düzenlemesi”
Beş çalışan sınırının sosyal denge gözetilerek belirlendiğini yineleyen Hasipoğlu, yasa tasarısının çalışanların ücret hakkını güçlendiren, kayıt dışı istihdamı azaltan ve işverenler açısından da şeffaflık ile hukuki güvence sağlayan çağdaş bir sosyal hukuk düzenlemesi olduğunu ifade etti.