KKTC Mobbingle Mücadele Derneği Başkanı Dr. Türel Özer Öksüzoğlu, bireylerin günlük yaşantılarının hatta ömürlerinin büyük bir bölümünü çalışma ortamında, örgütün diğer bireyleri ile iç içe yaşayarak, geçirdiğini ifade ederek, çalışanların arasında yaşanan artan rekabetin, yükselme ile ödül dağılımındaki adaletsizliklerin, yetki ve sorumluluk dağılımındaki dengesizliklerin, çatışmaların, nepotizim yani  (kayırmacılık) iş yerlerinde mobbingin ortaya çıkmasında etkili olduğunu kaydetti.

“Çalışma hayatının en büyük sorunu mobbing”

Mobbingin, işyerinde bir kişinin veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri bir kişiyi, dışlayarak, sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak, mutlak itaate zorlaması, yıldırması ve bezdirmesi olarak açıklayan Öksüzoğlu, diğer bir deyişle işyerinde çalışan bir kişinin ya da kişilerin rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik taciz olarak tanımlanan mobbingin, günümüzde çalışma hayatı açısından önemli bir sorunu işaret ettiğine dikkat çekti.

Dr. Türel Özer Öksüzoğlu, işyerlerinde psikolojik tacizin olduğunu söyleyebilmek için gerekli olan unsurları şu şekilde sıraladı:

• İşyerinde gerçekleşmelidir,

• Sistemli bir şekilde yapılmalıdır,

• Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır,

• Kasıtlı yapılmalıdır,

• Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacını taşımalıdır.

“Mobbinge maruz kalan kişiler yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından hedef haline geliyor”

Mobbing kavramının, yöneticilerin, çalışanların veya kendileriyle aynı seviyedeki diğer çalışanların düzenli bir biçimde uyguladıkları her tür tehdit, kötü muamele, aşağılama, yıldırma gibi eylemlerin uygulanması anlamına geldiğini dile getiren Öksüzoğlu, mobbing eyleminin, çalışanın aşağılayıcı, küçük düşürücü bir davranışının hedefi olmasıyla başladığını belirtti

Haberin devamı için tıklayınız