Hemen her dönemde kamudan söz edilirken verimden de söz edilir. Kamuda terfiler gündeme geldiğinde ise liyakat ön plandadır. Kamuda verim ile ilgili ne düşündüklerini çalışanların temsilcilerine, sendikacılara sorduk. Sendikacılar kamu veriminden memnun olmadıklarını dile getirirken, liyakate ise önem verilmediğine dikkat çekti.

KAMU-SEN BAŞKANI ATAN: VERİM SIFIR, BUNDA YÖNETİCİLERİN DE PAYI VAR

KAMU-SEN Başkanı Metin Atan, kamuda verimliliğin sıfır olduğunu dile getirerek, bunun nedenlerini sadece çalışanlara yüklememek gerektiğini, bunda yöneticilerin de sorumsuzluğu olduğunu ifade etti.

Yöneticilerin çalışanlara ceza-ödül sistemi getirmeleri gerektiğini söyleyen Atan, her personelin kendisine ait performansının olduğunu kaydetti. Atan, ancak kişinin çalıştığı oranda değil, torpil mekanizmasını ya da ilgili kişiyle samimiyetini, tanışıklığını kullandığı için bu performansların gerçek yerini bulmadığını aktardı. Yapılan işin değil de torpilin değerlendirildiğini söyleyen Atan, bu durumun çalışma verimini de düşürdüğünü anlattı. Liyakat olmadan, insanların  “Ahbabım” yaklaşımıyla, çeşitli iş pozisyonlara getirildiğinde, kamudaki işlerin de aksadığını ifade eden Atan, liyakatin önemli olduğunu ve adaletli bir şekilde yapılması gerektiğinin altını çizdi. 

“LİYAKAT BİZİM OLMAZSA OLMAZIMIZDIR”

Liyakatin, her zaman için kamuya atananlarda ya da Müdür, Müsteşar olarak gelecek kişilerde özellikle aranması gerektiğini vurgulayan Atan, “Kişi öğretmense ve İçişleri Bakanlığı’na Müdür olarak atanırsa, o kişinin konuyla bir ilgisi, bilgisi var mı diye, sorgulanması gerekir. Sıkıntıların çoğu buradan kaynaklanıyor” diye konuştu. Sendikaların öcü olarak göründüğünü de söyleyen Atan, “Liyakat bizim için olmazsa olmazımızdır. Bunun hayata geçmesi için zorlamaya devam edeceğiz” dedi. Hizmet içi eğitimin önemine de vurgu yapan Atan, Müdürlerin de hizmet içi eğitimden geçmesi gerektiğinin altını çizdi.

Haberin devamı için tıklayınız